L'URIOPSSomètre, le baromètre des associations d'action sociale et de santé en région CVL

Uriopss Centre

Le Conseil d’administration de l’URIOPSS Centre vous propose de participer à l’URIOPSSomètre, le baromètre des associations d’action sociale et de santé de la région Centre-Val de Loire. 
Cet outil a vocation à recueillir chaque année vos perceptions sur 7 thématiques transversales (Financements, Ressources Humaines, Qualité, Systèmes d’informations, Développement Durable, Evaluation de l’utilité sociale, Politiques publiques).
L’analyse des données nourrira les échanges lors des Journées départementales de rentrée sociale. Aussi, nous comptons sur votre contribution et celle de vos équipes !

Nous vous invitons à renseigner cet outil à partir du lien disponible, pour les adhérents, sur la fiche n°114790

Le sondage sera clos le 6 septembre 2024.

Nous nous tenons à votre disposition pour toute question ou pour vous accompagner dans le remplissage, selon la modalité qui vous convient (téléphone, visio…).

N’hésitez pas à le diffuser au sein de votre conseil d’administration et de vos équipes.

Petit point méthodologique :

En fonction de la catégorie du répondant (question 4), les thématiques restent les mêmes mais les questions diffèrent.

Pour les directeurs (catégories C2 et C3), le nombre de questions et le temps de remplissage varient selon que vous avez des RAF, des RRH, des RSI et des Responsables Qualité qui répondent ou non à ce baromètre.

Temps estimés :

  • C1 - Administrateurs : entre 30 et 45 minutes
  • C2 – DG, DGA, Directeur d’association, directeur de pôle : entre 20 et 40 minutes
  • C3 – Directeurs d’établissements ou de services : entre 10 et 20 minutes
  • C4 – Responsables financiers : entre 5 et 10 minutes
  • C5 – Responsables RH: entre 5 et 10 minutes
  • C6 – Responsables Qualité : entre 5 et 10 minutes
  • C7 – Responsables SI : entre 5 et 10 minutes

 

Sur les parties financements et RH, quelques données vous sont demandées. Il est donc nécessaire d’avoir à proximité vos derniers éléments comptables ainsi que votre dernier bilan social (évolution des postes vacants, des CDD et de l’Interim)